Entreprise
Pourquoi confformia existe
Le constat de départ
1,5 million de structures françaises sont concernées par l'obligation de Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), dès le premier salarié. Pourtant, 90 % des TPE ont un DUERP obsolète ou inexistant. Le vrai concurrent de confformia n'est pas un autre logiciel, c'est un fichier Word rédigé une fois puis oublié dans un dossier, ou rien du tout.
Ce que ça coûte de ne pas l'avoir
L'absence de DUERP expose à une amende de 3 750 € pour une personne physique, 18 750 € pour une personne morale, jusqu'à 5 fois plus après un accident du travail. Plus grave : un DUERP défaillant ou introuvable est l'élément le plus fréquemment retenu par les juges pour reconnaître la faute inexcusable de l'employeur, avec une indemnisation qui peut dépasser 500 000 € pour un accident grave, à la charge de l'employeur.
Pourquoi un document statique ne suffit pas
La loi de 2021 impose la conservation de chaque version datée du DUERP pendant 40 ans, la durée reflétant le temps de latence de certaines pathologies professionnelles. Un fichier Word sur un poste de travail ne tient pas cette promesse : il se perd, n'est jamais mis à jour, et ne prouve rien en cas de contrôle ou de contentieux. confformia part du principe qu'un DUERP doit rester vivant, jamais figé, et rester consultable et opposable des décennies après sa rédaction.
Où on en est
confformia est un produit jeune, qui continue de s'étoffer au-delà du DUERP : registre de sécurité, score HSE, PAPRIPACT (programme annuel de prévention des risques professionnels), CSE. On préfère être transparents sur ce qui existe vraiment aujourd'hui plutôt que de sur-promettre.
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